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紅網:匠心筑夢 湖南博長三創設備公司“工匠”培育小記

文章作者: 來源:紅網 發布時間:2021/05/26 瀏覽次數:940

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湖南博長三創富泰技能比武現場

紅網時刻5月25日訊(通訊員 張包全 宋培元)成立于2010年的湖南博長三創富泰設備管理有限公司,11年來,“工匠”這個詞,一直伴隨著企業成長。

11年來,先后有9人被評為集團公司、冷水江市、婁底市勞動模范,6人榮獲市級以上“優秀工程師”“優秀工匠”“技術能手”稱號,打造出了一支技術過硬、作風優良的優秀“工匠”團隊;

11年來,公司累計攻關656項,取得國家發明專利2項、實用新型專利71項,為推進湖南智能制造業高質量發展貢獻企業的智慧與力量。

名師帶徒 培育“工匠”的接力棒

段春園,電氣高級工程師,“湖南省五一勞動獎章”獲得者。也是公司立志成為“工匠”的員工口中的“名師”。

2012年,以段春園名字命名的“春園創新工作室”在公司創建。

在工作室的日常工作中,他強力推進名師帶徒工作制度,大力提倡高技能人才帶徒傳技、鼓勵年輕員工傳承技藝。每年安排48對師徒簽訂一對一傳幫帶協議,一帶一進行理論和實際操作的傳幫帶。

8年來,共簽訂“名師帶徒”協議384對,很多學徒通過“名師帶徒”已成為基層管理者和生產骨干。

8年來,工作室由最初的19人,發展至今已擁有高級工程師1人、工程師22人、高級技師97人、技師115人,先后被評為“湖南省示范職工創新工作室” “湖南省職工(勞模)示范創新工作室”“全國百佳職工文化品牌”。

平臺搭建 培育“工匠”的孵化器

公司多措并舉,為廣大員工搭建起學技術、練技能、崗位成“匠”的最佳平臺。

走出引進提升素質,公司8年共組織10批次30余人赴北京、上海、哈爾濱等主設備生產廠家培訓,先后邀請北京工業大學、北京科技大學、西門子公司、摩根公司等單位的教授、專家來廠進行專題講座,現場講解,并充分利用互聯網開展遠程教育培訓。10年的不斷充電,員工的技術素質有了質的飛躍,并轉化為了生產力:設備檢修時間縮短、設備返修率下降、維修成本降低、創新創造能力提升。

技術比武強健筋骨。由博長、冷鋼和冷水江市技工學校聯合主辦的“博長修造杯”技能比武已連續舉辦了八屆,公司以此為契機,廣泛開展全員練兵活動,在歷時三個月的比武過程中,精心組織、合理安排,組織員工進行 理論和操作培訓。培訓后的員工在技能比武中脫穎而出,先后有133人次被集團公司授予 “技術能手”稱號,6人榮獲市級以上“優秀工程師”“優秀工匠”、 “技術能手”榮譽稱號。

創新創造培育工匠。每年年初,公司經理寧志宏就組織技術人員對全廠設備進行摸底清查,篩選具有攻關價值的項目,定人定時定項目開展技術攻關,要求創新設計、自主制造、自主安裝,在工作實踐中培育自己的“工匠”。

僅2020年,就完成了六大技術改造,全年累計創效1000余萬元。“工匠們”的技藝也在創新創造、刻苦攻關過程中得到了質的提升。

多項激勵 培育“工匠”的助推劑

“不能讓能干事的人吃虧”,這是公司經理寧志宏常說的一句話。為鼓勵員工愛崗敬業、成為能工巧匠,公司專門設立了鼓勵資金。

“主修制”激勵。主修制是由主修師傅全面負責點檢維修的制度,由責任心強、技術素質突出的人擔任,每月享受800-1000元的主修津貼。

技能比武優勝激勵。對在企業技能比武競賽取得一、二、三等獎的每月按500元、400元、300元的標準進行獎勵,對在市級以上比武競賽獲得榮譽稱號的員工給予2000—5000元的一次性獎勵。

突擊隊激勵。每年選拔12名技術素質過硬的“工匠”精英組成維修焊工突擊隊,主要承擔工作中遇到的急難險重任務。每年分三檔給予6000元、4800元、3600元的一次性獎勵。

專利技術激勵。對取得國家專利證書的專利按10000元/項的標準進行獎勵。


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